Размер:
Цвет:

профиль должности для главного специалиста-эксперта отдела коммерческих организаций

ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ

для категории «Специалисты» группы «Старшие»

 

Основные сведения и обязанности по должности

Требования к кандидатам

Наименование должности

главный специалист-эксперт отдела коммерческих организаций Управления корпоративной политики Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Область профессиональной служебной деятельности

управление в сфере имущественных, земельных и кадастровых отношений.

Виды профессиональной служебной деятельности

осуществление корпоративного управления в коммерческих организациях, учредителем (участником) которых является Ханты-Мансийский автономный округ.

Подчиненность должности

подчиняется начальнику отдела коммерческих организаций Управления корпоративной политики Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Количество подчиненных

-

Условия и режим работы

Продолжительность и режим работы:  

- для мужчин – 40 часов в неделю,  

- для женщин – 36 часов в неделю,

- выходные дни – суббота и воскресенье,

- ненормированный рабочий день.

Условия работы:

Предусмотрены служебные командировки по решению представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица на определенный срок для выполнения служебного задания вне места постоянной работы (службы).

Испытание не предусмотрено.

Допуск к государственной тайне не предусмотрен

Цель исполнения должностных обязанностей

Реализация единой государственной политики автономного округа и нормативное правовое регулирование, управление государственным имуществом, оказание государственных услуг в сферах управления государственным имуществом, земельных и кадастровых отношений.

Основные задачи и обязанности

по должности

Эффективное взаимодействие структурного подразделения с иными структурными подразделениями Департамента, со структурными подразделениями других исполнительных органов государственной власти, а также подведомственными учреждениями (организациями);

подготовка предложений по выработке управленческих решений в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения;

подготовка проектов решений Департамента, директора Департамента по перспективным, стратегическим проблемам закрепленного за ним направления деятельности, организация согласования проектов решений;

подготовка запросов, уведомлений и ходатайств по вопросам компетенции отдела, а также ответы на запросы организаций, в соответствии с законодательством;

контроль своевременного проведения корпоративных мероприятий в коммерческих организациях, учредителем которых является автономный округ;

запросы и получение в установленном порядке от органов государственной власти Российской Федерации, исполнительных органов государственной власти автономного округа, органов местного самоуправления муниципальных образований автономного округа, организаций, независимо от их организационно-правовой формы, сведения, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию отдела;

ведение в установленном порядке переписки с организациями по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

участие в организации и контроле реализации законодательства Российской Федерации и автономного округа в установленной сфере деятельности;

в разработке и реализации региональных целевых программ в установленной сфере деятельности;

в разработке проектов нормативных правовых актов автономного округа в установленной сфере деятельности;

подготовка проектов ответов на запросы государственных органов Российской Федерации, органов государственной власти, субъектов Российской Федерации, а также учреждений, организаций и граждан.

Работа подразумевает:

работу с документами;

работу в информационно-аналитической системе «Единая система учета объектов и неналоговых доходов «БАРС»,

внешние коммуникации (с представителями органов государственной власти, организаций, гражданами);

внутреннее взаимодействие.

Требования к уровню профессионального образования, направлению подготовки, специальности

высшее образование - специалитет, магистратура.

Специальность, направление подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция».

Требования к продолжительности стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки

Без предъявления требований.

Требования к опыту работы

Без предъявления требований к опыту работы.

Показатели эффективности и результативности деятельности

профессиональная компетентность (знание нормативных правовых актов, умение работать с документами);

выполнение в полном объеме и в установленные сроки утвержденных планов работы и поручений (применительно к своим должностным обязанностям);

подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, отсутствие нарушений сроков исполнения документов, стоящих на контроле;

самостоятельное выполнение заданий и поручений;

способность организовать и планировать выполнение порученных заданий, умение рационально использовать, служебное время, расставлять приоритеты;

отсутствие нарушений служебного распорядка, требований к служебному поведению, Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих;

проявление разумной инициативы и творческих подходов в работе;

интенсивность труда (способность в установленные сроки выполнять определенный объем работ), способность сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях.

 

Требования к базовым знаниям и умениям

Знания и умения

Требования

Знания государственного языка РФ

Знание государственного языка Российской Федерации (русского языка)

Знание основ Конституции РФ, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции

Наличие знаний:

основ конституционного строя Российской Федерации, прав и свобод человека и гражданина, федерального устройства;

правовых, организационных и финансово-экономических основ государственной гражданской службы Российской Федерации, правового положения (статуса) государственного гражданского служащего, его прав и обязанностей;

законодательства о гражданской службе;

законодательства о противодействии коррупции, понятия коррупции, принципов противодействия коррупции.

Знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий

Наличие знаний:

правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;

общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

систем межведомственного взаимодействия;

информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

другие в соответствии с должностным регламентом.

Наличие умений:

владения компьютерной, другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением;

стратегического планирования и управления групповой деятельностью с применением информационно-коммуникационных технологий;

работы с системами межведомственного взаимодействия, управления государственными информационными ресурсами, в том числе: «Консультант Плюс», «Гарант».

Общие и управленческие умения

Общие умения:

умение мыслить стратегически (системно);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения;

инициативность;

стрессоустойчивость

умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем.

Профессионально-функциональные знания и умения:

Требования к профессиональным знаниям и умениям

Профессиональные знания главного специалиста-эксперта отдела коммерческих организаций Управления корпоративной политики должны включать знания:

в сфере (области) законодательства Российской Федерации:

Гражданский кодекс Российской Федерации;

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»;

Федеральный закон от 22.04.1996 № 39-ФЗ «О рынке ценных бумаг»;

Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

Федеральный закон от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности2;

Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;

Федеральный закон от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов российской Федерации»;

Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц»;

Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»;

Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;

Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации»;

Федеральный закон от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»;

Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»;

Федеральный закон от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»;

Федеральный закон от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»;

Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

постановление Правительства Российской Федерации от 15.10.2016 № 1050 «Об организации проектной деятельности в Правительстве Российской Федерации»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 31.12.2004 № 97-оз «О государственной гражданской службе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.02.2003 № 14-оз «О нормативных правовых актах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.09.2008 № 86-оз «О мерах по противодействию коррупции в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре»;

Закон Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.12.2010 № 225-оз «Об управлении и о распоряжении имуществом, находящимся в государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.06.2010 № 102 «О Департаменте по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.12.2015 № 485-п «О системе управления проектной деятельностью в исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 27.12.2000 № 132-п «О Регламенте Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.11.2008 № 224-п «О подготовке нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и их государственной регистрации»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 07.06.2010 № 136-п «О представителях Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (вместе с «Порядком назначения и прекращения полномочий представителей Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в органах управления некоторых организаций»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25.09.2010 № 223-п «О порядке передачи в аренду имущества, находящегося в государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2011 № 2-п «О порядке передачи в безвозмездное пользование объектов государственной собственности Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от14.01.2011 № 3-п «О порядке перечисления в бюджет Ханты-Мансийского автономного округа – Югры части прибыли, остающейся в распоряжении государственных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры после уплаты налогов и иных обязательных платежей»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 14.01.2011 № 4-п «О порядке составления, утверждения программ финансово-хозяйственной деятельности и отчетности государственных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 06.04.2011 № 114-п «О порядке осуществления отдельных полномочий учредителя (участника) хозяйственных обществ и некоммерческих организаций и о внесении изменений в отдельные постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23.04.2011 № 128-п «О назначении на должность и аттестации руководителя унитарного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 29.04.2011 № 137-п «О порядке согласования сделок, совершаемых унитарным предприятием Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 04.07.2014 № 243-п «О Порядке оплаты труда руководителей унитарных предприятий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30.12.2012 № 176 «Об Инструкции по делопроизводству в государственных органах Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и исполнительных органах государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

постановление Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 11.03.2011 № 37 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»;

иные правовые акты, регулирующие правоотношения в области управления государственным имуществом автономного округа, применительно к исполнению своих должностных обязанностей.

Главный специалист-эксперт отдела коммерческих организаций Управления корпоративной политики Департамента должен обладать следующими профессиональными умениями:

анализа и прогнозирования;

взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями и лицами в пределах компетенции отдела;

работа в единой информационной системе «Барс»;

работа с нормативными правовыми актами в области профессиональной деятельности и применение их на практике;

подготовка документов по направлению деятельности отдела;

работа с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет) и разносторонними данными (статистическими и аналитическими);

ведения деловых переговоров;

анализа и прогнозирования.

Требования к функциональным знаниям и умениям

Главный специалист-эксперт отдела коммерческих организаций Управления корпоративной политики Департамента должен обладать следующими функциональными знаниями:

понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений, их признаки;

понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;

понятие, процедура рассмотрения обращения граждан;

возможности и особенности применения, современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

область защиты персональных данных;

общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности.

Главный специалист-эксперт отдела коммерческих организаций Управления корпоративной политики Департамента должен обладать следующими функциональными умениями:

подготовка методических рекомендаций, разъяснений, аналитических, информационных и иных материалов;

рассмотрение запросов, ходатайств, уведомлений, жалоб;

разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и иных документов.

Требования к

профессиональным

качествам

служение обществу, защита законных интересов граждан, социальная ответственность, укрепление авторитета государственных гражданских служащих;

ориентация на достижение результата;

межличностное понимание, стиль общения, соответствующий ситуации;

сбор и анализ информации;

подготовка документов в соответствии с требованиями;

саморазвитие;

межличностное, межведомственное взаимодействие;

работа в команде;

творческий подход, инновационность.

Требования к личностным качествам

аналитическое мышление, беспристрастность, внимательность к деталям, гражданственность (общественное служение), добросовестность, законопослушность, исполнительность, коммуникабельность, настойчивость, обучаемость, организованность, ответственность, открытость новым знаниям, порядочность, пунктуальность, системный подход, стрессоустойчивость, тактичность, целеустремленность, эмоциональная уравновешенность, эрудиция.

 

Опубликовано: 22.08.2019 14:10        Обновлено: 22.08.2019 14:10