Размер:
Цвет:

О формировании резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Приказ Департамента по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
№ 22-нп от 11.11.2016

Зарегистрирован в Управлении государственной регистрации нормативных правовых актов Аппарата Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 15.11.2016, № 3130


Вложения : 
Скачать документ (формат .pdf) (0.44 MB)
Скачать документ (формат .doc) (0.87 MB)


ПРИКАЗ

от                               

г. Ханты-Мансийск

                                                                                         №                   

 

 


О формировании резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

В соответствии со статьей 9 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», постановлением Правительства  Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 25 марта 2016 года № 78-п «О Типовом положении о проведении конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» приказываю:

 

Утвердить:

1. Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – резерв управленческих кадров) (приложение 1).

2. Перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров (приложение 2).

3. Требования к руководителям государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение 3).

4. Форму заявления для участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (приложение 4).

5. Форму анкеты, подлежащей представлению гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров (приложение 5).

 

 

 

Директор                                                                                      А.В.Уткин

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

к приказу Департамента по управлению

государственным имуществом Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ________________ № _________

 

Порядок формирования резерва управленческих кадров

для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

Раздел 1. Общие положения.

 

1 Настоящий Порядок регламентирует деятельность по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту по управлению государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – предприятия, учреждения, Департамент).

2. Основные термины и определения, применяемые в настоящем Порядке, используются в том же значении, что и в Законе Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

3. Организацию деятельности по формированию резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей предприятий и учреждений (далее – резерв управленческих кадров) и работы с ним осуществляет структурное подразделение, ответственное за кадровое, организационное, документационное и техническое обеспечение деятельности Департамента (далее – уполномоченное подразделение).

4. Резерв управленческих кадров формируется посредством проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров (далее – конкурс).

5. Предельный срок нахождения в резерве управленческих кадров составляет 5 лет.

6. Решения о включении в резерв управленческих кадров, об исключении из него оформляются правовым актом Департамента.

7. Конкурс проводит комиссия по формированию резерва управленческих кадров, образованная Департаментом (далее – комиссия).

 

Раздел 2. Проведение конкурса

 

8. Кандидатами, претендующими на включение в резерв управленческих кадров, являются граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование, соответствующие квалификационным и иным требованиям к руководителям предприятий, учреждений, установленным Департаментом, и обладающие профессиональным опытом, необходимыми профессионально-деловыми и личностными качествами.

9. Информация об условиях проведения конкурса, порядке представления кандидатами документов для участия в нем, а также требования к кандидатам размещаются на официальном сайте Департамента в разделе «Вакансии».

10. Для участия в конкурсе кандидаты представляют в Департамент лично либо посредством почтового отправления следующие документы:

заявление с согласием на обработку персональных данных по форме, установленной Департаментом;

анкету кандидата по форме, установленной Департаментом;

копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность кандидата (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

копии документов об образовании и о квалификации, присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копию трудовой книжки, иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

документ об отсутствии медицинских противопоказаний к выполнению трудовых обязанностей в сфере деятельности предприятия, учреждения в случаях, предусмотренных законодательством;

копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

письменное согласие на участие в общественном обсуждении.

11. Кандидаты вправе представить иные документы, характеризующие их деловую репутацию. Департамент не вправе требовать предоставления иных документов.

12. Кандидаты представляют документы, перечисленные в пункте 10 настоящего Порядка, в срок не позднее 30 дней со дня размещения информации о начале приема документов.

13. Уполномоченное подразделение регистрирует поступившие документы кандидатов в журнале учета в день их поступления.

Представление документов не в полном объеме и (или) их оформление с нарушением требований, установленных пунктом 10 настоящего Порядка, являются основаниями для отказа в их приеме и регистрации.

14. Уполномоченное подразделение уведомляет кандидатов о дате, времени и месте проведения конкурса не менее чем за 5 рабочих дней до дня его проведения посредством использования доступных средств связи (по телефону, электронной почте, факсимильной связи) и размещает в указанный срок соответствующую информацию для кандидатов на официальном сайте Департамента в разделе «Вакансии».

15. Комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствие квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям руководителей предприятий, учреждений, на основании индивидуального собеседования.

16. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы, задаваемые членами комиссии.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами комиссии:

в 10 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 8 баллов – если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыки аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

в 6 баллов – если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов – если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

17. По итогам индивидуального собеседования каждый член комиссии выставляет кандидату соответствующий балл.

Итоговый балл кандидата определяется как среднеарифметическая сумма баллов, выставленная всеми членами комиссии по результатам индивидуального собеседования.

18. Участие экспертного сообщества в оценке профессионального уровня кандидатов посредством использования средств массовой информации и информационно-телекоммуникационных технологий организуется уполномоченным подразделением по поручению директора Департамента в установленные поручением сроки.

19. С учетом индивидуального собеседования комиссия путем открытого голосования простым большинством голосов присутствующих на ее заседании членов принимает решение:

включить кандидата в резерв;

отказать кандидату во включении в резерв.

20. В случае если кандидат, независимо от причин, не прибыл для участия в конкурсе, по решению комиссии он признается не прошедшим конкурс.

21. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии в течение 2 рабочих дней со дня голосования и является основанием для подготовки проекта правового акта Департамента о включении кандидата в резерв.

Правовой акт Департамента о включении кандидата в резерв принимается в течение 3 рабочих дней со дня подписания протокола.

22. Департамент в течение 7 дней со дня подписания протокола размещает информацию об итогах конкурса на официальном сайте Департамента в разделе «Вакансии».

23. По письменному заявлению кандидата, не включенного в резерв, его документы возвращаются.

24. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), кандидаты несут за счет собственных средств.

25. Кандидаты вправе обжаловать результаты конкурса в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

 

Раздел 3. Работа с резервом управленческих кадров

26. Работа с лицами, включенными в резерв управленческих кадров (далее – участники резерва), направлена на повышение их профессионального уровня, развитие профессионально важных качеств и управленческой компетенции и включает в себя комплекс мероприятий по развитию управленческого потенциала предприятий и учреждений:

определение готовности к замещению должности руководителя предприятия, учреждения;

подготовку и утверждение ежегодного перспективного плана обучения участников резерва;

разработку индивидуальных планов обучения, проведение мониторинга и оценку степени их выполнения;

организационное, информационное и экспертное обеспечение мероприятий для участников резерва;

реализацию дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, обучающих семинаров и тренингов;

организацию коммуникативных мероприятий, включая конференции, круглые столы, наставничество, стажировки, с целью создания условий профессиональной коммуникации, обмена успешным управленческим опытом участников резерва и отработки на практике полученных знаний и навыков;

ведение базы данных об участниках резерва и ее актуализацию с соблюдением требований, предъявляемых к работе с документами, содержащими сведения конфиденциального характера;

ведение учетных дел участников резерва.

27. Решением комиссии участники резерва группируются по направлениям деятельности, а также по уровням готовности к замещению руководящих должностей, предусмотренных пунктом 5 статьи 4 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

28. Обучение участников резерва, включая их дополнительное профессиональное образование, осуществляется при наличии средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, выделяемых в рамках государственной программы «Управление государственным имуществом Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2016 – 2020 годы», на основе перспективного и индивидуальных планов обучения, предусмотренных статьей 13 Закона Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 30 декабря 2008 года № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре».

29. Выбор вида, количества и тематической направленности мероприятий определяется с учетом уровня готовности к замещению руководящих должностей.

Для «высшего» уровня готовности предусматриваются коммуникативные мероприятия (далее – «высший» уровень).

Для «базового» уровня готовности предусматриваются дополнительное профессиональное образование, коммуникативные мероприятия (далее – «базовый» уровень).

Для «перспективного» уровня готовности предусматриваются дополнительное профессиональное образование, коммуникативные мероприятия, наставничество, стажировка в профильных структурах по согласованию с наставником (далее – «перспективный» уровень).

30. Перспективные планы обучения участников резерва, разрабатываются и утверждаются соответствующими предприятиями и учреждениями по согласованию с Департаментом.

31. В течение 1 месяца после проведения конкурса уполномоченное подразделение совместно с участником резерва и с привлечением наставника готовят проект индивидуального плана обучения по форме, согласно приложению к настоящему Порядку.

32. Индивидуальный план обучения подписывается должностным лицом уполномоченного подразделения и участником резерва.

33. В целях обеспечения эффективности обучения и оказания содействия в профессиональном развитии представителей «перспективного» уровня в течение 30 дней с даты их включения в резерв управленческих кадров уполномоченным подразделением вносятся на рассмотрение директора Департамента кандидатуры наставников.

34. Персональный состав наставников определяется распоряжением директора Департамента из числа государственных гражданских служащих Департамента, курирующих деятельность предприятия, учреждения.

35. В обязанности наставника входит:

участие в разработке проектов индивидуальных планов обучения;

содействие участникам резерва в совершенствовании их профессиональных знаний и навыков;

привлечение участников резерва к участию в коммуникативных мероприятиях, организуемых по инициативе наставника;

содействие в организации стажировки участника резерва;

оказание консультативной помощи участникам резерва в соответствии с компетенцией наставника;

изучение итогов выполнения индивидуальных планов обучения и внесение предложений в уполномоченное подразделение по дальнейшему развитию компетенций участников резерва;

подготовка предложений по исключению из резерва в связи с невыполнением участником резерва индивидуального плана обучения.

36. Наставник имеет право:

запрашивать у уполномоченного подразделения информацию о пройденных участником резерва обучающих мероприятиях.

37. Уполномоченное подразделение осуществляет мониторинг и контроль выполнения индивидуальных планов обучения, ежегодно готовит соответствующий анализ и до 1 февраля направляет его результаты в комиссию и наставникам.

38. В случае невыполнения участником резерва индивидуального плана обучения в течение первого года его действия на 50 и более процентов, наставник может внести на рассмотрение комиссии предложение о досрочном исключении указанного лица из резерва управленческих кадров.

39. Представители «базового» и «перспективного» уровней переводятся на вышестоящий уровень по решению комиссии с соблюдением последовательности уровней.

40. Критериями перевода представителей «базового» и «перспективного» уровней на вышестоящий уровень резерва являются:

выполнение в полном объеме индивидуального плана обучения;

положительная оценка наставника;

отсутствие в статусе временно неработающего.

41. По инициативе директора Департамента в целях перевода представителей «базового» и «перспективного» уровней на вышестоящий уровень резерва, а также для определения рейтинга их готовности к назначению, в течение 10 дней уполномоченное подразделение организует тестирование этих представителей.

42. Информацию о дате, месте и времени проведения тестирования уполномоченное подразделение доводит до представителей «базового» и «перспективного» уровней, указанных в пункте 41 настоящего Порядка, в течение 3 дней со дня принятия решения о проведении тестирования.

43. Результаты тестирования направляются директору Департамента уполномоченным подразделением в течение 3 дней после его проведения.

44. База данных формируется уполномоченным подразделением с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и включает в себя учетные дела участников резерва.

45. Учетное дело участника резерва содержит:

1) документы, представленные для участия в конкурсе;

2) копию правового акта о включении в резерв;

3) индивидуальный план подготовки;

4) копии документов, подтверждающих получение дополнительного профессионального образования, участие в семинарах, тренингах, конкурсах, прохождение стажировки в период нахождения в резерве.

 

 

Раздел 4. Исключение из резерва управленческих кадров

 

46. Исключение из резерва управленческих кадров оформляется правовым актом директора Департамента в следующих случаях:

а) по инициативе участника резерва;

б) по истечении предельного срока нахождения в резерве управленческих кадров, установленного пунктом 5 настоящего Порядка;

в) по решению комиссии.

47. Основаниями для принятия решения комиссии об исключении из резерва управленческих кадров являются:

а) назначение на вакантную руководящую должность, влекущее нецелесообразность дальнейшего нахождения в резерве управленческих кадров;

б) нахождение в статусе временно неработающего более одного года;

в) инициатива наставника в случае невыполнения участником резерва индивидуального плана в течение первого года его действия на 50 и более процентов;

г) признание в установленном порядке полностью нетрудоспособным, недееспособным, ограниченно дееспособным, безвестно отсутствующим, умершим;

д) наступление обстоятельств, препятствующих назначению гражданина на должность руководителя предприятия, учреждения.

48. Решение об исключении из резерва управленческих кадров доводится уполномоченным подразделением до сведения лиц, исключенных из его состава, в течение 1 месяца со дня издания соответствующего правового акта.

49. Документы граждан, исключенных из резерва управленческих кадров, возвращаются им по письменному заявлению в течение 1 года со дня их исключения. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Департамента, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

к Порядку формирования резерва управленческих кадров

для замещения должностей руководителей государственных

унитарных предприятий и государственных учреждений

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных

Департаменту по управлению государственным имуществом

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

                                                                         УТВЕРЖДАЮ

                                                 Директор Департамента

                                                      ________________________

                                                         (подпись)

                                                        «___»_____________ 20__ г.

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ОБУЧЕНИЯ

 

_______________________________________________________________________________________________

                                                                        (фамилия, имя, отчество)

 

включенного распоряжением Департамента   от «________» _______________________ 20__ г. № ____________

 

в резерв управленческих кадров  ___________________________________________________________________

                                                                                     (наименование должности)

_______________________________________________________________________________________________

№ п/п

Мероприятия

Сроки исполнения

Отметка о выполнении

Участник резерва управленческих кадров                                                          ______________________________

                                                                                                                                  (подпись, расшифровка подписи)

 

Должностное лицо уполномоченного подразделения                                        ______________________________

                                                                                                                                    (подпись, расшифровка подписи)

 

«____» ________________ 20_____ г.

Приложение 2

к приказу Департамента по управлению

государственным имуществом Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ________________ № _________

 

Перечень должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров

 

1. Директор казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр имущественных отношений».

2. Генеральный директор государственного предприятия Ханты-Мансийского автономного округа «Исполнительная дирекция Фонда поколений Ханты-Мансийского автономного округа».

Приложение 3

к приказу Департамента по управлению

государственным имуществом Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ________________ № _________

Требования к руководителям государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, подведомственных Департаменту

по управлению государственным имуществом

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

 

Руководители государственных унитарных предприятий и государственных  учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее соответственно – предприятия, учреждения), должны являться гражданами Российской Федерации и отвечать следующим требованиям:

наличие высшего образования не ниже уровня специалитета или магистратуры по специальности, соответствующей направлению деятельности предприятия, учреждения и (или) «Юриспруденция», и (или) «Экономика», подтвержденное документом об образовании;

наличие опыта работы на руководящих должностях не менее 5 лет или на руководящих должностях в сфере деятельности предприятия, учреждения не менее 3 лет¹;

отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

отсутствие неснятого наказания за административное правонарушение в форме дисквалификации независимо от сферы деятельности;

отсутствие признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;

отсутствие близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с должностными лицами Департамента, курирующими деятельность предприятия, учреждения либо выполняющими контрольные функции в отношении деятельности предприятия, учреждения;

не состоять на учете в наркологическом и (или) психоневрологическом диспансере.

___________

¹ Под руководящими должностями понимаются должности руководителей организаций, их заместителей и руководителей структурных подразделений организаций

Приложение 4

к приказу Департамента по управлению

государственным имуществом Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ________________ № _________

 

 

                           Директору

Департамента по управлению государственным имуществом

Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

                           от _____________________________________________

                                        (фамилия, имя, отчество)

                           ________________________________________________

                              (должность, место работы (службы)

________________________________________________

 

                           Адрес: _________________________________________

                                                                                       (почтовый индекс, адрес фактического проживания)

                           Телефон дом.: __________________________________

                           Телефон моб.: __________________________________

 

Заявление об участии в конкурсе

 

Прошу допустить меня к участию в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров для замещения должности руководителя      ________________________________________________

                                                                     (наименование государственного унитарного предприятия

_________________________________________________________________________________

(государственного учреждения) Ханты-Мансийского автономного округа – Югры)

   

С требованиями по замещаемой должности, перечнем документов,  необходимых для  участия в конкурсе, сроками и порядком представления документов ознакомлен(а). На  проведение  в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

К заявлению прилагаю документы:

 

1  

 

___ листов

2  

 

___ листов

3  

 

___ листов

4  

 

___ листов

5  

 

___ листов

6  

 

___ листов

7  

 

___ листов

8  

 

___ листов

 

Дата: _______________                                                            Подпись: ______________( ______________)

                                                                                                                                                              Ф.И.О.

                                                           

 

Приложение 5

к приказу Департамента по управлению

государственным имуществом Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры

от ________________ № _________

 

 

 

Место для

фотографии


 
 


АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

                                                                                                                                                     

 

 

 

 

1. Фамилия ______________________________________                           

   Имя __________________________________________              

   Отчество _____________________________________             

 

2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то     укажите их, а также когда, где и по какой причине  изменяли                                          

 

3. Число, месяц, год и место рождения (село,   деревня, город, район, область, край, республика,  страна)                                            

 

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого  государства - укажите)                        

 

5. Образование (когда и какие учебные заведения  окончили, номера дипломов) .  Направление подготовки или специальность по диплому. Квалификация по диплому.                      

 

6. Послевузовское профессиональное образование:   аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) . Ученая степень, ученое звание (когда присвоены,  номера дипломов, аттестатов)     

 

7. Какими иностранными языками и языками народов   Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)                   

 

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное  звание, классный чин правоохранительной службы,   классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)  

 

9. Являетесь ли Вы учредителем (участником) юридического лица, единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации (наименование и место нахождения)

 

10. Были ли Вы судимы, когда и за что              

 

11. Допуск к государственной тайне, оформленный за  период работы, службы, учебы, его форма, номер и   дата (если имеется)                               

 

 

12.  Выполняемая  работа  с начала  трудовой  деятельности (включая учебу в высших  и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по  совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.). При  заполнении  данного  пункта  необходимо именовать организации так, как они  назывались  в  свое  время,  военную  службу  записывать  с  указанием должности и номера воинской части.

 

   Месяц и год  

Должность с указанием организации

  Адрес организации 
(в т.ч. за границей)

поступления

ухода

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13. Государственные награды, иные награды и знаки отличия _________________________________________________________________________________________________.

 

14.  Ваши   близкие   родственники  (отец,  мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие. Если  родственники  изменяли  фамилию,  имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

 

Степень
родства

Фамилия, имя, отчество

Год, число,
  месяц и 
   место  
 рождения 

 Место работы
(наименование
   и адрес   
организации),
  должность  

Домашний адрес

(адрес регистрации, фактического проживания)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

               

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15.  Ваши  близкие  родственники (отец,  мать,  братья,  сестры и дети),  а также  муж  (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или)  оформляющие  документы  для  выезда на постоянное место жительства в другое государство _____________________________________________________________________

                                                                         (фамилия, имя, отчество,

_________________________________________________________________________________________________

                                                                 с какого времени они проживают за границей)

16. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) __________________________________________________

 

_________________________________________________________________________________________________

 

17. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

 

18.  Домашний адрес (адрес  регистрации,  фактического  проживания),  номер телефона (либо иной вид связи) _________________________________________________________________________________________________                        

 

19. Паспорт или документ, его заменяющий ____________________________________________________________

                                                                                               (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________________________________

 

20. Наличие заграничного паспорта __________________________________________________________________

                                                                                      (серия, номер, кем и когда выдан)

_________________________________________________________________________________________________

 

21. Номер  страхового  свидетельства  обязательного пенсионного страхования (если имеется) _________________________________________________________________________________________________

 

22. ИНН (если имеется) _____________________________________________________________________________

 

23. Дополнительные  сведения  (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ___________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

 

24. Мне известно, что сообщение о себе в анкете  заведомо ложных сведений и мое несоответствие  квалификационным  требованиям  могут  повлечь  отказ  в участии   в  конкурсе.

 

 

«___» ____________ 20___ г.                                                                                             Подпись __________________

Опубликовано: 18.11.2016 Обновлено: 18.11.2016 13:26

Возврат к списку